Zmieniły się zasady kontroli zwolnień lekarskich - informacja ZUS

Nie zmieniła się zasada, że osoba ubezpieczona może utracić prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia od pracy, jeżeli w czasie, w którym miała orzeczoną niezdolność do pracy, będzie wykonywać pracę zarobkową lub podejmować aktywność niezgodną z celem tego zwolnienia. Znowelizowane przepisy doprecyzowują jednak, co można, a czego nie można na zwolnieniu lekarskim.

Rzeczniczka przestrzega, że jeżeli podczas zwolnienia chory będzie wykonywać pracę zarobkową lub podejmować aktywność niezgodną z celem zwolnienia, może stracić prawo do zasiłku chorobowego w całości.

W ustawie pojawia się jednak pewien wyjątek, a chodzi o tak zwaną czynność incydentalną. Według rzeczniczki, to pojedyncze, wyjątkowe działanie, którego wymagają istotne okoliczności i którego brak doprowadziłby do poważnych konsekwencji. Na przykład, jednorazowe podpisanie pilnego dokumentu w firmie, do którego nikt inny nie jest upoważniony. Wyjątkiem są też czynności dnia codziennego. Takie jak na przykład wyjście do apteki, lekarza, na rehabilitację, na pogrzeb bliskiej osoby. Można tez wyjść zakupy w pobliskim sklepie spożywczym czy odprowadzić dziecko do przedszkola, jeżeli nie może tego zrobić nikt inny.

Bez zmiany pozostaje zasada, że okres zwolnienia od pracy powinien być wykorzystany na odzyskanie zdrowia i rekonwalescencję. Osoba ubezpieczona nie może w tym czasie wykonywać działań, które zakłóciłyby ten proces a to oznacza, że poza tym, że nie wolno jej podejmować pracy zarobkowej - to także nie może prowadzić aktywności niezgodnej z celem zwolnienia.

Według rzeczniczki, jeżeli chorujący podejmie takie czynności, będzie to przez kontrolerów ZUS, tak jak dotychczas – weryfikowane i oceniane z uwzględnieniem okoliczności konkretnej sprawy.

Kontrolujący uzyskali nowe uprawnienia
Kontrolerzy ZUS mogą legitymować osobę, której zwolnienia sprawdzają. Mają prawo wstępu do miejsca przeprowadzania kontroli, na przykład miejsca pobytu, pracy, prowadzenia działalności. Mogą też odbierać wyjaśnienia od osoby kontrolowanej, jej pracodawcy i lekarza.