7 najczęstszych pytań, które usłyszysz podczas rozmowy o pracę

Rekruterzy prześcigają się w kreatywności przy przeprowadzaniu rozmów o pracę. Niemniej jednak są takie pytania, które pojawiają się niemal na każdej rozmowie. Warto być na nie przygotowanym, by wypaść jak najlepiej. Oczywiście nawet jeśli kandydat spodziewał się danego pytania, powinien brzmieć naturalnie, a nie tak jakby odpowiedź wykuł na przysłowiową blachę. Poznaj zatem 7 najczęstszych pytań, które usłyszysz podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

To jedno z pierwszych pytań, jakie może zadać rekruter. Tutaj nie możesz operować przy odpowiedzi ogólnikami, opierając się jedynie na specyfice danej branży. Musisz skupić się na konkretnej firmie, do której aplikujesz i tym, co Ci się w niej podoba, co wyróżnia ją na tle innych firm w branży. Tutaj możesz wykazać się znajomością sukcesów firmy i podkreślić, że chcesz stać się częścią kolejnych. Jeżeli szukasz nowych wyzwań zawodowych, to koniecznie sprawdź oferty pracy na stronie GoWork.pl.        

Takie pytanie pojawia się bardzo często, bo sztuka autoprezentacji jest bardzo ważna. Możesz opowiedzieć, co wnosisz do firmy, w której obecnie pracujesz bądź co udało Ci się osiągnąć w firmie, w której ostatnio byłeś/aś zatrudniony/a. Warto tutaj powołać się na konkretne wyniki, jeżeli można je przedstawić. Dobrze obrazują to słupki, diagramy, ale możesz również opisać swoje osiągnięcia tylko za pomocą słów. Jeżeli zmieniasz pracę, to pamiętaj, by nie mówić źle o ostatnim pracodawcy, a skupić się na tym, że szukasz nowych wyzwań.          

Kolejne pytanie czasem pojawia się na samym początku, bo ma służyć wprowadzeniu do dalszej rozmowy i pewnego rodzaju rozluźnieniu. To jednak nie znaczy, że nie należy potraktować go poważnie. Jeśli nie masz dużego doświadczenia zawodowego, to możesz zacząć od ukończonych studiów, a także powodów wybrania danej ścieżki zawodowej, swoich priorytetów. Opowiedz też o swoich pasjach, jeśli związane są one ze stanowiskiem, na które aplikujesz bądź pozwoliły Ci wykształcić przydatne umiejętności. Staraj się mówić naturalnie, nie tak jakby odpowiedź była wyuczona. Przećwicz kilka razy przed lustrem w kilku wersjach, spójrz na swoją mimikę, gesty, to pozwoli Ci wypracować najlepszy, najbardziej naturalny sposób komunikacji.        

To pytanie, z którym wiele osób ma problem. Absolutnie nie można odpowiadać, że nie ma się żadnych słabych stron, nawet jeśli ma się takie mniemanie o sobie. Nie można również wskazywać na ewidentne, dyskredytujące wady. Trzeba wybrać takie cechy, które są wadą, ale w pewnych okolicznościach mogą być atutem. Przytoczymy kilka przykładów. Można powiedzieć, że jest się perfekcjonistą, w związku z tym powierzone zadania wykonuje się niezwykle skrupulatnie, przez co czasem zajmują więcej czasu. Tu podkreślasz właśnie ową dokładność, która sprawia, że można Ci zaufać. Problem z asertywnością również można przekuć w atut, mówiąc że nie odmawia się nowych zadań, ale też nie boi się wyzwań. Tego nie może o sobie raczej powiedzieć osoba, która ma kierować zespołem, choć może spróbować przeforsować tę słabość jako skłonność do demokratycznego zarządzania zespołem. Warto też pokazać jak pracuje się nad swoimi słabościami, wykorzystując storytelling.       

W tym przypadku nie należy opowiadać całej swojej zawodowej kariery, a rzeczywiście skupić się na jednym przełomowym wydarzeniu. Najlepiej jeśli  był to problem, który został rozwiązany i przekuty w wymierny sukces. Pamiętaj, by odpowiadać dość konkretnie i przesadnie nie rozwlekać swoich wypowiedzi.    

To standardowe pytanie, które pada na każdej rozmowie kwalifikacyjnej. Odpowiedź ma pokazać, jakie masz ambicje. Nie musisz tu się bardzo ograniczać. Ważne jest, by mierzyć wysoko i to jest doceniane przez osoby rekrutujące. Warto przedstawić to jako działanie krok po kroku, bo wtedy dajesz wrażenie, że jest to przemyślane i naprawdę masz wizję swojego rozwoju, a przez to możesz stać się świetnym pracownikiem.      

Na pewno rekruter zapyta Cię też o firmę, do której aplikujesz na dane stanowisko. Zapoznaj się zatem z jej historią, którą możesz po krótce przedstawić. Pamiętaj jednak, by nie była to encyklopedyczna opowieść, a raczej uwypuklenie najważniejszych wydarzeń w historii firmy, sukcesów, które zrobiły na Tobie duże wrażenie. Możesz też powiedzieć, że podpisujesz się pod daną filozofią firmy i taki kierunek rozwoju bardzo Ci odpowiada.   

Ponadto na pewno padnie: "Czy ma Pan/Pani jakieś pytania?" Musisz być na to przygotowany/a. Możesz zapytać o to, jak będą wyglądały dalsze etapy rekrutacji, czy o to, jakie są szczegółowe warunki zatrudnienia.