Wpływ pogody na efektywność pracy

Pogoda w sposób pośredni potrafi wpływać na zdrowie i samopoczucie człowieka, co z kolei może odbijać się na efektywności jego pracy. Jak w takim razie konkretnie wygląda wpływ pogody na wykonywanie obowiązków przez pracownika? Czy można przeciwdziałać obniżeniu efektywności?

Biomet niekorzystny

Meteoropatia to zjawisko wrażliwości organizmu ludzkiego na wahania i zmiany pogody. Objawia się w postaci szeregu zmian w ciele człowieka związanych m.in. z ciśnieniem krwi oraz pracą serca. Osoby wrażliwe podczas gwałtownych zmian pogodowych, zwłaszcza w dni deszczowe, będą odczuwać tego objawy m.in. osłabienia, problemów z koncentracją, bólu głowy.

Gdy pogoda wpływa na efektywność pracy pracownika

Nie tylko wahania pogody wpływają na jakość pracy pracownika. Sam fakt utrzymywania się danej aury na zewnątrz wpływa bezpośrednio na pracę. W okresie letnim, podczas upałów, najczęstszym problemem dla pracowników jest zbyt silne i mocne światło słoneczne oraz zbyt wysoka temperatura. Z kolei w zimie bywa odwrotnie – niedobór promieni słonecznych, niskie temperatury oraz zapadająca szybko noc powodują spadek efektywności.

Jak przeciwdziałać gwałtownym zmianom pogodowym?

Pracodawca, jak zwykły człowiek, nie ma żadnego wpływu na pogodę. Może natomiast reagować w sposób pośredni na jej poszczególne składniki. W sezonie letnim powinien on zadbać o odpowiedni system klimatyzacyjny i rolety zaciemniające wybrane pomieszczenia pracownicze. W zimie powinien dbać o utrzymanie odpowiednio wysokiej temperatury, należyte oświetlenie oraz, w ekstremalnych przypadkach, o odpowiedni prowiant, zwłaszcza ciepłe napoje.

Praca w niekorzystnych warunkach pogodowych

Praca w niekorzystnych warunkach pogodowych, zwłaszcza wśród zawodów uprawianych w plenerze, powinna być niezwłocznie zgłaszana pracodawcy. To on powinien zadbać o odpowiednie przygotowanie pracowników do trudnych warunków pogodowych bądź zwolnić ich z obowiązku pracy w przypadku ekstremalnych zmian aury.